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Question Title

* 1. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie Ihren Vorgesetzten/Ihre Vorgesetzte einer Kollegin/einem Kollegen weiterempfehlen?

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* 2. Wie einfach ist es, bei Bedarf Hilfe von Ihrer Vorgesetzten/Ihrem Vorgesetzten zu erhalten?

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* 3. Wie zugänglich ist Ihre Vorgesetzte/Ihr Vorgesetzter für die Mitarbeitenden?

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* 4. Wie häufig gibt Ihre Vorgesetzte/Ihr Vorgesetzter Ihnen Rückmeldung zu Ihrer Arbeit?

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* 5. Inwieweit hat sich Ihre Leistung verbessert, nachdem Sie von Ihrer Vorgesetzten/Ihrem Vorgesetzten eine Rückmeldung zu Ihrer Arbeit bekommen haben?

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* 6. Wie effektiv sind die Schulungen, die Sie von Ihrer Vorgesetzten/Ihrem Vorgesetzten erhalten?

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* 7. Wie konsequent belohnt Ihre Vorgesetzte/Ihr Vorgesetzter die Mitarbeitenden für gute Arbeit?

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* 8. Wie konsequent bemängelt Ihre Vorgesetzte/Ihr Vorgesetzter schlechte Arbeit ihrer bzw. seiner Mitarbeitenden?

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* 9. Wie angemessen sind die Entscheidungen, die Ihre Vorgesetzte/Ihr Vorgesetzter treffen?

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* 10. Braucht Ihre Vorgesetzte/Ihr Vorgesetzter zu viel, zu wenig oder etwa angemessen viel Zeit, um Entscheidungen zu treffen?

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* 11. Wie häufig schenkt Ihre Vorgesetzte/Ihr Vorgesetzter bei Entscheidungsfindungen den Meinungen der Mitarbeitenden Gehör?

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* 12. Wie einfach ist es für Mitarbeitende, den Entscheidungen, die von Ihrer Vorgesetzten/Ihrem Vorgesetzten getroffen wurden, zu widersprechen?

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* 13. Wie oft reagiert Ihre Vorgesetzte/Ihr Vorgesetzter konstruktiv, wenn Sie einen Fehler machen?

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* 14. Wie zuverlässig ist Ihre Vorgesetzte/Ihr Vorgesetzter?

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* 15. Wie effektiv nutzt Ihre Vorgesetzte/Ihr Vorgesetzter die Unternehmensressourcen?

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* 16. Wie häufig erkennt Ihre Vorgesetzte/Ihr Vorgesetzter den Erfolg an, wenn eine Person eine Aufgabe besonders gut erledigt hat?

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* 17. Wie professionell verhält sich Ihre Vorgesetzte/Ihr Vorgesetzter?

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* 18. Sind Sie insgesamt gesehen mit Ihrer Vorgesetzten/Ihrem Vorgesetzten zufrieden oder unzufrieden?

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* 19. Wie effektiv ist Ihre Vorgesetzte/Ihr Vorgesetzter insgesamt gesehen bei ihrer/seiner Arbeit

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* 20. Was muss Ihre Vorgesetzte/Ihr Vorgesetzter tun, um besser zu werden?

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